De training beoordelingsgesprekken is bedoeld voor leidinggevenden/managers die beoordelingsgesprekken (binnenkort gaan) voeren. Tijdens het voeren van een beoordelingsgesprek gaat het erom tot een zo objectief en rechtvaardig mogelijk oordeel te komen over het functioneren van de medewerker als individu. Vervolgens worden aan dat oordeel congruente materiële en/of immateriële consequenties en afspraken gekoppeld. Door succesvol en doelgericht beoordelingsgesprekken te voeren, verbetert u de prestatie alsook de motivatie van de medewerkers. Wilt u weten hoe u uw medewerkers op een respectvolle manier kunt aanspreken op verbeterpunten? In deze training krijgt u de handvatten aangereikt. Tevens leert u op een juiste wijze gebruik te maken van de informatie uit voorafgaande coach-, functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken.
Deze training kan in combinatie verzorgd worden met het thema Functioneringsgesprekken.
Mogelijke programmapunten training 'Beoordelingsgesprekken':
Uitgangspunten training 'Beoordelingsgesprekken':
De definitieve duur van de training Beoordelingsgesprekken wordt in overleg met u bepaald en indien nodig afgestemd op de huidige systematiek binnen uw organisatie.
Een training van Focus is altijd maatwerk. Wij gaan hierbij uit van de aanwezige kwaliteiten van de medewerkers, die wij samen verder ontwikkelen. We maken gebruik van een coachende trainingsstijl op het gebied van:
Wilt u uw ambities realiseren en heeft u een werkgerelateerde vraag waar u een persoonlijk passend antwoord op zoekt? Dan kan persoonlijke coaching een geschikte benadering zijn.
Door persoonlijke coaching verkrijgt u helderheid over hetgeen u met uw werk wilt bereiken. Het wordt duidelijk waar het echt om gaat en u leert dusdanig te werken dat efficiëntie en effectiviteit maximaal worden benut.