Het inzicht verkrijgen in en oefenen met de gespreksvoering staat centraal in de training Functioneringsgesprekken. U krijgt op praktische wijze tools aangereikt om op een gestructureerde en evenwaardige wijze het gesprek in te gaan met de medewerker(s) die u leidinggeeft. De functioneringsgesprekken worden op een coachende wijze gevoerd, waardoor leidinggevende en medewerker steeds beter op een open en ontspannen manier elkaars functioneren bespreken, actiepunten formuleren en
zelfreflectie toepassen. Het praktische gedeelte van de training kan eventueel ondersteund worden door de inzet van een trainingsacteur.
Deze training kan in combinatie verzorgd worden met het thema Beoordelingsgesprekken
Mogelijke programmapunten training 'Functioneringsgesprekken':
Uitgangspunten training 'Functioneringsgesprekken'::
De definitieve duur van de training Functioneringsgesprekken wordt in overleg met u bepaald en indien nodig afgestemd op de huidige systematiek binnen uw organisatie.
Een training van Focus is altijd maatwerk. Wij gaan hierbij uit van de aanwezige kwaliteiten van de medewerkers, die wij samen verder ontwikkelen. We maken gebruik van een coachende trainingsstijl op het gebied van:
Wilt u uw ambities realiseren en heeft u een werkgerelateerde vraag waar u een persoonlijk passend antwoord op zoekt? Dan kan persoonlijke coaching een geschikte benadering zijn.
Door persoonlijke coaching verkrijgt u helderheid over hetgeen u met uw werk wilt bereiken. Het wordt duidelijk waar het echt om gaat en u leert dusdanig te werken dat efficiëntie en effectiviteit maximaal worden benut.